任何地方的办公室
远程办公不再只是自我主导。在我们调查的远程工作者中，超过23%的人表示，他们的雇主的组织是完全分散的。
大大小小的企业都跳到“弹性工作”的潮流,并且认识到采购质量的价值员工从任何地方。Invision、Stack Overflow、Toptal和Zapier等公司都拥有完全远程的工作人员，许多其他组织也开始意识到必要时允许员工“远程办公”的价值。
55%的受访者表示完全远离，43%表示部分远离。
我觉得远程工作还是个襁褓中的概念，市场还没有意识到有大量的人在向这个方向发展。
新游牧民族
那些远程工作不到一年的人更有可能为了兼顾工作和旅行而远程工作(11% vs 6.5%远程工作7年以上的人)。
工作和旅行结合无疑是一种越来越受欢迎的生活方式趋势，新的远程工作者也更有可能在国外工作。有趣的是，女性搬到偏远地区以“过游牧生活方式”的可能性略高(11% vs 8%的男性)。
Slack是新的办公室
随着拜访(甚至拥有)实体办公室的需求减少，对工具的依赖增加了。
44%的受访者表示，实时沟通工具对他们保持联系最重要。
工程师最有可能将Slack等实时通信工具列为最关键的工具，而营销专业人士更有可能选择视频聊天服务作为首选工具。
远程工作的人也会加薪
当你远离工作地点时，经验会给你带来回报，就像其他员工一样;你远程工作的时间越长，你就越有可能赚到钱。
而7%对于那些离家工作不到一年的员工来说，他们的收入超过了10万美元，这一数字将跃升至18%适合远程工作7年以上的员工。美国的远程工作者更有可能赚到六位数的收入比国际远程工作者(14%vs8％）.
性别差距没有国界
远程工作还存在收入差距:男性比女性更有可能赚到六位数的收入(13%vs。8％）.
这在一定程度上与男性和女性更可能从事的行业的差异有关。
男性更有可能在收入最高的行业工作，如工程。16.45%与就1.6%女性)，而女性更有可能从事市场营销/公关(18.6%vs11.62%男性)。
现金在密码里
工程师比其他职业挣得多19%作为远程工作者，年收入在10万美元以上。
11%的营销专业人员和8%的创意人员的收入超过10万美元。工程师们也更有可能说他们为了某个特定的机会而去远程办公(10% vs.平均6%)。
收入的职业
离家太近
三分之一的远程工作者表示，他们工作效率的最大障碍是在一天工作结束时无法关机。
工程师最不可能将“过度工作”列为影响他们工作效率的因素(29%)以及最有可能将效率低下的会议列为头号阻碍因素(23%vs。17％平均)。
自我激励不到7%的人认为没有经理在场是阻碍工作效率的主要因素。
工作和徘徊
绝大多数远程工作者选择这种生活是为了自由和灵活性，尽管这对不同的人意味着不同的东西。
关于9%很多受访者选择去偏远的地方，这样他们就可以过上游牧的生活。营销人士最有可能将渴望更多地旅行作为成为远程工作者的一个原因。11%)，创意型员工最有可能提到的是自由和在任何地方工作的灵活性(65％）.
工程师们最有可能说他们去远方是为了追求一个独特的机会(10％与6％平均水平)，也更有可能把方便列为头号好处。
1是一个孤独的数字
30%的受访者表示，缺乏社区对他们遥远的幸福是最大的挑战。
新来者(那些远离事物不到一年的人)更容易感到孤独(33%)。那些远程工作超过7年的人似乎克服了被冷落的感觉，但更有可能过度工作(33%)。创意人士更有可能将缺乏职业晋升机会列为挑战(25%、22%的工程师和20%的营销人员)。
远程工作的唯一缺点可能是缺乏人际联系……在所有的项目管理和Slack信息之间，我们如何与我们的队友建立更有价值的联系，并共同做出明智的决定?
全球公民都在这里
24%的受访者称自己是数字游民;17％每年的旅行5 +国家。
随着劳动力的全球化，公司也变得越来越全球化:39.3%的远程工作者受雇于跨国公司。
远程工作无国界:刚刚超过一半(57％)的受访者来自美国,但其他人则分布在肯尼亚、缅甸、斯洛伐克、澳大利亚、印度、菲律宾、委内瑞拉、印尼、哥伦比亚、罗马尼亚、多米尼加共和国、加拿大、和许多更多的国家。
旅行的试验
一边漫游一边工作并不总是那么容易;也许这就是为什么大多数人(83%)的工人仍然在他们的祖国工作。
随着越来越多的员工选择远程办公，全球劳动力面临着新的挑战。每5远程工作者将工作效率的问题归咎于时区差异，许多人认为基础设施目前还不达标。
47%大多数远程工作者认为，有更多的工具可以用来帮助他们管理工作。
遥远的时间使两颗心靠得更近
远程工作的时间越长，你就越喜欢它。
那些已经远程工作7年以上的人比那些刚刚远程工作(0-1年)的人更有可能永远远程工作。远程工作不到一年的受访者更有可能(9%)发现没有老板的监视比长期远程工作更难保持动力(4%）.
永远在任何地方
远程工作越来越受欢迎，并将持续下去。73％大部分的远程工作者都是新手，他们在过去4年里开始远程工作。
近80％的受访者希望尽可能长时间地远程工作;只有4%这样做只是暂时的。
创意和市场营销专业人士更愿意无限期地远程工作(80％vs。76％)，而工程师更有可能考虑重返办公室。
所有的结果
在这份报告中，我们已经为你提供了调查中最有趣的见解的快照，但你们中注重细节的人可能更喜欢访问数据的所有细节——你可以在这里做。看一看。
2017年收入分解
你是远程工作者(全职还是兼职)?
以下哪一项最能描述你?
你目前的就业状况如何?
你特别关注的领域是什么?
你为什么成为远程工作者?
你远程工作多久了?
你打算做多长时间的远程工作者?
你觉得大多数人是如何看待远程工作者的生活方式的?
你一般在哪里工作?
你经常在工作的时候到处旅行吗(又名“游牧”的生活方式)?
如果你对最后一个问题的回答是“是”，那么你通常一年会去多少个国家?
你现在的客户/雇主是一家跨国公司(员工遍布多个国家)吗?
在你的客户/雇主的整个组织中，哪一个是最准确的?
在与分布式团队保持联系时，哪些工具对您最重要?
你认为在应对远程工作者独特挑战的工具和技术方面，市场上是否存在空白?
作为远程工作者，你的工作效率面临的最大挑战是什么?
作为一个远程工作者，你的幸福感最大的挑战是什么?
在你看来，远程工作的最大好处是什么?
如果从0到10分(10分是最难的)，作为远程工作者，您与业务联系人和合作者见面有多困难?
你2017年的总收入是多少?
