和老板一起工作是生活中很自然的一部分。无论你的工作是朝九晚五，向经理汇报工作，还是向客户汇报工作的自由职业者，了解如何有效地与老板共事是很重要的。
今天，我们将帮助你识别不同类型的老板，以及如何与你现在(或未来可能会遇到的)这种类型的老板共事。
工作狂老板工作很长时间，有时连周末也要工作，似乎有无穷无尽的精力。
要赶上这种老板可能需要付出额外的努力，但当你和你的团队远远提前完成目标时，付出是值得的。
与工作狂老板保持一致的关键是找到工作与生活的完美平衡．你可以通过在工作和家庭中设定明确的界限来实现这一点，这样两者就不会以有害的方式相互干扰。确保在晚上、周末和假期等自然的休息时间来恢复精力，然后在办公室和老板一起工作时付出110%的努力。
如果你的老板倾向于以一贯的方式做事，你可能正在为一个传统主义的老板工作。
在一个传统的老板手下，你会学到一些解决常见问题的久经考验的好方法。
虽然你可能需要更努力、更巧妙地跳出框框来思考问题，但一个传统的老板会提供一个非常安全的工作环境，很少有风险。
有时一个同事或同事可能会被提升为你的老板。这种类型的老板通常是工匠或技术员——这意味着他们非常擅长完成分配给你的团队的任务。
要和这种类型的老板共事，要有耐心，因为他们不仅在自己的领域非常有天赋，还会学习如何管理员工。然后充分利用这位老板提供的专业知识和经验。
如果你的老板一直在跟进你项目的每一个小细节，你可能正在为一个事无巨细的管理者工作。
虽然微观管理有很多负面的含义，但有时知道有人在背后支持你，看着你走的每一步是令人欣慰的。
要和事无巨细的管理者一起工作，在他们询问之前就主动汇报状态更新、里程碑或其他细节。
许多老板都是被自己或上级设定的目标所驱动。如果你的老板是一个目标设定型的人，那就把工作重心放在他们最关心的目标上。
当你汇报最新进展时，要确保报告的内容与老板和团队认为重要的目标相关。
有些老板被提升到管理岗位是因为他们天生就是领导者。这些是阿尔法boss，他们拥有特殊的性格特征，这通常使他们具有领导团队的独特资格。
和阿尔法型老板一起工作，尊重他们的领导能力，学习他们愿意教给你的一切。你越成为“族群”的一员，他们就越会把你放在他们的羽翼下。
如果你的老板总是被最小的细节所困扰，那么你的老板很可能是一个注重细节的老板。
要和一个关心小细节的老板一起工作，你可以花额外的时间润色你的演示文稿，或者为项目添加一些特别的东西。他们会注意到。
有些老板把“数字”看得比什么都重要。这些数据可能包括销量、印象、无伤天数或其他重要指标。
要想和一个注重数字的老板很好地合作，你要确定他们关心哪些数字，然后专注于你的日常工作，为这些数字的提高做出贡献。
忙碌的海狸老板总是忙于一些项目、会议、倡议或报告。这对更有自主权的员工来说是件好事，让你有时间推进重要的项目。
和一个忙碌的人一起工作，不要“突然走进”他们的办公室开会。在他们的日历上设定好时间，准备好有一个高效和有效的会议。
最后，我们请来了安静的老板。有些老板更喜欢埋头工作，把工作完成——如果你不是社交型的人，这可能是件好事。
要和一个安静的老板一起工作，你可能需要要求具体的反馈，并学会通过电子邮件、Slack或其他方式进行异步沟通。
还有更多类型的boss，与每一种类型的boss共事都是一种有趣且令人兴奋的挑战。
尽你最大的努力去了解你的老板是如何工作的，并制定计划每天与他们顺利地工作。如果你需要进一步的帮助，考虑联系职业顾问寻求建议。
