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美国劳工统计局报告称400万美国人仅在2021年7月就辞职了。根据同一份报告，辞职人数在2021年4月达到顶峰，并在全年保持异常高的水平，这种趋势现在被称为“大辞职”。这种大规模的离职造成了人才库的巨大缺口，人力资源经理们正在努力填补这一缺口。
鉴于这一趋势，Fiverr业务，与人力资源平台合作Hibob最近，该公司对人力资源专业人士和招聘经理进行了一项调查，询问他们公司员工的状况。
受访者表示，与新冠疫情前相比，现在有这么多人离职的最大原因是，他们对工作和生活灵活性的渴望越来越高;这是由于大流行病而产生的愿望。30%的人力资源专业人士和招聘经理一致认为，这个原因比更高的薪酬(27%的人回答)和更高的头衔(26%的人回答)更重要。
尽管人们普遍认为年轻员工正在大量离职，但46%的人力资源专业人士和招聘经理表示，辞职的经理和主管比初级员工要多。在最近看到员工离职的受访者中，56%的人表示，大多数离职的人年龄在36至45岁之间，37%的人表示，辞职的人年龄在26至35岁之间。不管怎样，经理和高级员工都很难被取代，因此他们的辞职对公司的打击要比初级员工的离职更大。
受访的人力资源专家和招聘经理都感受到了人员流失的负面影响。58%的人表示，这种趋势对生产力产生了不良影响。更多的招聘经理(44%)比人力资源专业人士(38%)感受到这种辞职趋势的影响，但总体而言，35%的受访者表示，这些影响中最负面的是招聘和培训新员工所产生的额外成本，以及由于人员流动而造成的技能差距。
寻找和雇用新的全职员工是非常耗时的，61%的受访者表示这个过程平均需要6个月，39%的受访者表示可能需要更长时间。一个可能的原因是，大多数离开工作岗位的员工都没有重新进入劳动力市场，这极大地限制了人才储备。事实上，54%的受访者表示，许多在2021年离职的员工要么已经开始自己创业，要么成为自由职业者，因此不会寻找新的全职工作。
由于许多在2021年辞职的人已经开始从事自由职业，这为公司创造了一个巨大的替代人才库。人力资源专家和招聘经理一致认为，招聘自由职业者是有益的，42%的人认为他们给组织带来了灵活性、新鲜的观点和创新。41%的受访者还表示，自由职业者对提高内部员工的技能有很大的影响，另外41%的受访者认为雇佣自由职业者可以节省成本。
“在过去的一年里，我们看到Hibob非常重视灵活性。为了吸引、留住和发展员工，人力资源主管和招聘经理发现，员工总是希望按照自己的模式和条件进行选择——这就增加了雇佣自由职业者的能力，”Hibob创始人兼首席执行官Ronni Zehavi说。
然而，尽管人力资源专业人士看到了雇佣自由职业者的好处，但他们并没有采取必要的行动。大多数受访者(58%)表示，他们从未或很少与自由职业者合作来填补技能空白，而约35%的人表示他们有时会这样做，只有7%的人表示他们一直与自由职业者合作。然而，在招聘经理和人力资源主管之间，招聘经理似乎更愿意招聘自由职业者，其中39%的人说他们有时会接触自由职业者来填补就业空缺，而人力资源主管只有30%这样做。
这可能是因为人力资源专业人士认为，与招聘经理相比，招聘自由职业者面临更多挑战，其中31%的人表示团队的包容性是一个问题，而招聘经理的这一比例为26%。此外，50%的人力资源负责人表示，支付给自由职业者的报酬是个问题，而招聘经理的这一比例为42%。总的来说，雇佣自由职业者面临的最大挑战是工资(30%)和行政技术(29%)。
然而，尽管面临种种挑战，招聘自由职业者来填补空缺并完成高技能任务似乎是解决公司今天面临的巨大人才缺口的最佳方案。有了像Fiverr Business这样的平台，寻找和雇佣自由职业者就像浏览数据库和联系最符合你要求的自由职业者一样简单。更好的是,Fiverr业务可以帮助您简化所有的外包功能与自由职业者的策划列表，使聘请他们更容易和团队沟通的单一平台，使它可以聘请团队的自由职业者为特定的项目。Fiverr Business平台还允许您记录所有通信并记录项目进度，解决一些传统上与自由职业者合作相关的管理挑战。
有了像Fiverr Business这样的平台，雇佣自由职业者来满足你的需求，填补组织结构中的任何空白，而不会使公司资源紧张，比以往任何时候都容易。
“自由职业人才给面临人才短缺的组织带来的价值是无与伦比的，”Fiverr Business总经理夏尼·马尔宾(Shany Malbin)说。“从数据中可以明显看出，人力资源主管和招聘经理对这些优势的看法不同，因此需要齐心协力解决这些问题。最后，在这个前所未有的时代，与自由职业者合作不仅可以帮助填补技能空白，还可以帮助防止因大量人员流动而导致过度工作的员工倦怠。”
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