人力资源咨询

人力资源咨询常见问题

• 什么是人力资源?

  人力资源部是企业中负责寻找、筛选和招聘求职者、培训新员工和管理员工福利计划的部门。简而言之，它是一个术语，用于描述企业中处理和管理与业务中“人”方面相关的所有资源的人和部门。

• 人力资源咨询服务包括什么?

  人力资源咨询涉及各种服务，包括招聘服务、新员工培训和发展以及持续培训服务，帮助企业为员工提供最佳福利和薪酬，照顾员工健康，并帮助遵守法律。

• 我什么时候应该聘请人力资源顾问?

  如果你的业务在增长，员工数量也在增加，你可能会考虑聘请一位人力资源顾问。如果你想雇佣大量的新员工，如果你的员工敬业度似乎很低，或者当你把现有员工调到一个新的地方时，你会从人力资源顾问的专业知识和经验中受益。

• 我可以外包哪些类型的人力资源服务?

  任何人力资源部门无法管理的、临时的或需要特定专业知识的人力资源角色都可以外包。搬迁、临时员工、求职者背景调查和筛选等服务都可以外包。甚至像法律遵从这样的关键功能也可以外包，因为有专门从事此类功能的顾问。

• 外包人力资源职责的优势是什么?

  外包人力资源职能有几个优势。这包括节省成本、在某些领域(如法规遵从性)提供可靠和专业的帮助、减少在临时人力资源职能上花费的时间、为更少的员工提供更好的福利等等。想把公司的人力资源需求外包出去?现在就聘请一位人力资源顾问。

• 如何成为人力资源顾问?

  要成为一名人力资源顾问，你需要采取多个步骤。大多数人力资源顾问拥有人力资源或工商管理学士学位，有些甚至拥有硕士学位。你还需要在该领域有丰富的工作经验，并获得人力资源认证机构(SHRM)的认证。